| 重庆一财校狠抓创新机制 深化内部改革 促进和谐发展 |
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| 2007-12-12 15:54 文章来源：重庆第一财贸学校 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
近来，我校以“公开、公平、民主”为原则，坚持“透明、透视”为窗口，以“务实、高效、廉洁”为目标，大力加强人事制度和分配制度的有序改革，激活用人机制取得明显成效，为着力构建学校民主管理长效机制，推进和谐校园建设奠定了良好基础。
我校积极推行中层干部公平竞聘制。从2006年起，将民主评议工作延伸到中层干部，实行一年一度的中层干部述职制，两年一次的轮岗竞聘制，“中干”接受全校教职工的评议与监督。新一轮“中干”竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和科学、规范、有效的操作程序，于12月6日进行了竞聘演讲和民意测评，真正把德才兼备、群众拥护的人选推荐到中干岗位上来。学校的这一做法有力地促进了干部队伍能上能下的工作机制的真正形成。
学校坚持依法治校，大力推进制度化建设，严格照章办事，为学校管理的民主规范提供了组织保证。自2006年6月以来，我校先后出台了《教师教学“六认真”工作规范》、《教学质量奖评选条例》等制度，校级领导、部门负责人和教职工层层签订了《目标管理责任书》，健全了考核评估机制，将责任目标落实到人，切实做到了赏罚分明，使学校民主管理得以健康高效运行。为贯彻实施2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》，学校近日出台了《外聘职工管理办法》，规范劳动用工，精简、优选外聘人员，提高了工作效率。学校按照有关规定对解聘人员在经济上进行了适当补偿，学校千方百计作好解聘人员的思想转换工作。
学校坚持校务公开，政务透明，确保教职工的知情权。学校办公楼开辟了校务公示专栏，对职称评定、干部竞聘、物资采购、基建招标、评优评先等内容进行公示。设立了意见箱，公开了校长、书记电子邮箱，为职工履行监督职责提供方便。坚持半月一次的校长接待教职工和学生来访制度，听取合理化建议，充分发挥一财人的主人翁精神。职工参政议政的意识增强了，矛盾减少了；不负责任的言论减少了，支持理解的增多了。合理化建议的征集，确保学校决策的科学性、合理性，干群关系更加融洽，学校凝聚力进一步增强，尤其是学校团结和谐的班子是历届领导班子成员最和谐进取的好班子。
充分发挥教代会代表参政议政的作用。10月中旬，学校召开了五届一次教代会，审议、通过了《教育科研工作奖励办法》、《出勤管理制度》、《教职工住房建设方案》等。学校坚持把教代会作为征求民意，发挥群众才干的重要舞台，使教职工参政议政的权利得到不断加强。正确处理教职工来信来访，广开言路。
我校将“公开公平、民主决策”作为学校管理的指导思想，使广大教职工的主人翁意识不断增强。学校对个别歪风邪气敢抓敢管，敢于提出批评帮助，不搞一团和气，不搞小团体，不拉帮结派。对平时表现较差，业务能力和工作能力差的外聘人员及时解聘，稳定了教职工队伍，绝大部分教职工拥护支持，当然也有少数人员心态不平衡，有发牢骚的现象，这是正常的、也是必然的现象。
由于机制创新，管理民主，加大考核，自2006年以来，我校先后获得了全国百佳创新学校、国家职业教育质量管理示范基地、全国教育信息化示范基地、重庆市文明单位标兵、重庆市商委系统先进基层党组织，沙坪坝区2007年招生工作一等奖等荣誉。12月4日，接受了市委“执政为民，服务发展”检查组的验收，得到较高评价。12月10日，将接受市“依法治校示范校”专家组的考评验收，现各项迎检准备工作已基本就绪。 |
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